統一實業股份有限公司

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02.法規遵循-環境、社會、產品之法規遵循。

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03.永續發展策略/風險管理-公司如何辨識風險與機會，並對應展開回應策略。

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04.供應鏈管理-對於供應鏈管理的情形及在地採購情形，包含衝突礦產。

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05.道德/倫理行為準則-舉報有違倫理、不合法行為以及與誠信有關事務之機制。

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06.經濟績效-營收、支出及獲利等相關財務資訊、氣候變遷所帶來的風險與機會可能對營運、收入或支出產生重大的變化、與員工退休金計畫有關之資訊、接受政府補助之金額。

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環境面-請您以利害關係人的角度對每項議題勾選對統一實業適當的「關心程度」

07.汙染防治與排放-直接及間接溫室氣體排放量、排放強度、減排量；破壞臭氧層物質排放量；氮氧化物、硫氧化物及其他重要氣體排放量。

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08.環境政策與管理系統-總環保支出：廢棄物處置、廢氣排放處理、整治成本、預防和環境管理成本

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09.有害物質管理-產品與服務的環境衝擊減緩影響程度；售出產品及包裝被回收和再使用比例。

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10.溫室氣體與能源管理-直接及間接溫室氣體排放量、排放強度、減排量；內部及外部能源消耗量、強度、消耗減量。

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11.水資源管理-各來源的出水總量、因取水而有重大影響之水源、水回收及再利用的總量及比例。

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12.廢棄物管理-汙水排放汙染程度及流向終點、廢棄物總量、重大洩漏；具危險性的運輸或處理廢棄物總量；汙水排放影響相關棲息地的特徵或規模是否被其他組織再利用。

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13.原物料使用與再生材料-使用原物料的重量與體積、使用再生物料作為生產物料之比例。

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14.環境問題申訴機制-經由正式申訴機制立案、處理和解決的環境衝擊申訴之數量。

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社會面-請您以利害關係人的角度對每項議題勾選對統一實業適當的「關心程度」

15.職業健康與安全-員工健康照護、勞工安全衛生。

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16.勞資關係和諧-勞資溝通、工會組織、勞資糾紛、照顧少數族群員工、勞工、人權、社會等層面之申訴機制和補救措施。

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17.人權平等-性別、國籍、種族、宗教及政黨之平等。嚴重使用童工之情形、採取杜絕童工之行動。強迫員工超時工作、剝奪員工休假權利等違反國際勞動標準或國家勞動法律情形。使用人權準則之新供應商篩選及現有供應商評鑑。上開人權議題申訴機制和補救措施。

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18.員工福利與薪資-工作條件(薪酬、工時、休假、懲戒和解僱、生育保障等)、男女之基本薪資及報酬是否平等。

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19.人才培訓-員工職涯發展制度、教育訓練內容。

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20.社區關係與參與-社區互動與聯繫、社區關懷、產學合作等。

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產品面-請您以利害關係人的角度對每項議題勾選對統一實業適當的「關心程度」

21.產品品質與安全-取得國家標準驗證制度、企業對於產品品質/安全的作為。

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22.客戶滿意度/客戶服務管理-客戶滿意度調查結果及申訴事件。

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23.顧客隱私-侵犯顧客隱私權或遺失顧客資料之情形。

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24.技術研發-產品或服務創新情形。

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若您對統一實業有相關企業社會責任之建議與指教，請您於下列空白處填寫。※

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